Büyük değişimlerin yaşandığı yepyeni bir döneme geçtiğimiz günlerde, özel yaşamdan toplum yaşamına, her alana yansıyan pek çok uyuşmazlık gündemde. Akıllı bütçelerle hızlı, net, sağlıklı çözüm tasarımlarıyla farklı sektörlerde uyarlama, iptal, işyeri uyuşmazlıkları, işten çıkma, çıkarılma, tedarik zinciri sıkıntıları, sözleşmeye aykırılıklar, haksız rekabet, kiralama, satın alma, sigorta, hizmet kusurları, alacak, tazminat gibi pek çok konuda sizinle ve karşı tarafla birlikte gizliliği koruyarak yaratıcı ve sürdürülebilir çözümler oluşturulması ilk hedefimiz.

SUNULAN ALTERNATİF ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ

Arabuluculuk, taraflar arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için bir arabulucunun aracılığıyla yürütülen süreçtir. Arabulucu, çatışmanın çözümüne yardımcı olmak için çeşitli iletişim teknikleri ve çözüm stratejileri kullanır. Bu süreçte, arabulucunun temel görevi, taraflar arasındaki diyaloğu yönlendirmek ve onları kendi çözümlerini bulmaları için teşvik etmektir. Arabuluculukta, tarafların çözüme ulaşmaları esnasında arabulucu tarafından herhangi bir hukuki tavsiye verilmez ve arabulucunun önerileri zorlayıcı değildir. Yani, arabuluculuk sürecinde çözüm, tamamen tarafların iradesine bırakılmıştır.

Müzakere, iki veya daha fazla taraf arasında çıkarlarına uygun bir çözüm bulma sürecidir. Bu süreç, karşılıklı anlaşma veya çatışmaların çözümü amacıyla yapılan planlı bir diyalog formudur. Müzakere, tarafların karşılıklı olarak yarar sağlayacak şekilde birbirleriyle etkileşime girmelerini ve çözüm üretmelerini gerektirir. İş dünyasından uluslararası diplomasiye kadar geniş bir yelpazede uygulanan bu süreç, başarılı sonuçlar elde etmek için stratejik düşünce ve etkili iletişim becerileri gerektirir.

ADRİstanbul olarak, kolaylaştırıcılık sürecinde taraflara ve paydaşlara, bir uyuşmazlık çözümleme uzmanının (kolaylaştırıcı) yardımıyla, çözülmesi gereken sorunları, tamamlanması gereken görevleri veya çözümlenmesi gereken ihtilaflı konuları belirlemelerinde destek sağlıyoruz. Bu süreçte, sadece taraflar değil, aynı zamanda taraflara hizmet veren paydaşlar da yer alabilir. Paydaşlar arasında mali müşavirler, yönetim uzmanları, avukatlar ve harici danışmanlar gibi çeşitli uzmanlar bulunabilir.

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri de önleyici bir yöntem olan ‘ön değerlendirme’dir. Bu süreç, çatışma yaşayan tarafları bir araya getirerek, çatışmanın tüm taraflar açısından en tatmin edici şekilde çözülebilmesi için farklı yöntemlerin değerlendirildiği bir süreci kapsar. Ön değerlendirme süreci, uyuşmazlıkların çözümünde proaktif bir yaklaşım sunar ve aşağıdaki adımları içerir:

ADRIstanbul, uyuşmazlık çözümünde uzmanlaşmış bir kuruluş olarak, danışanlarına çeşitli danışmanlık hizmetleri sunar. Bu hizmetler, uyuşmazlık önleyici çözümlerden uyuşmazlık risk yönetimine, uyuşmazlıkların çözümünden ombudsmanlık hizmetlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Her bir hizmet, kuruluşların uyuşmazlıklarını etkili bir şekilde yönetmelerine ve çözmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Med-Arb, uyuşmazlık çözümünde iki aşamalı bir süreç sunan yenilikçi bir yöntemdir. Bu süreçte, taraflar öncelikle uyuşmazlıklarını arabuluculuk yoluyla çözmeyi taahhüt ederler (arabuluculuk aşaması). Eğer bu aşamada anlaşma sağlanamazsa, kalan sorunlar bağlayıcı bir şekilde çözüme kavuşturulmak üzere hakemliğe başvurulur (hakemlik aşaması). Med-Arb, uyuşmazlıkların daha hızlı, etkili ve esnek bir şekilde çözümlenmesine olanak tanır.