Danışmanlık

a. Uyuşmazlık Önleyici Çözümler

ADRIstanbul, kuruluşların uyuşmazlık riskini minimize etmelerine yardımcı olacak önleyici stratejiler geliştirir. Kuruluşun faaliyet alanı ve iş süreçleri detaylı bir şekilde incelenir, potansiyel uyuşmazlık kaynakları belirlenir ve bu alanlarda risk değerlendirmesi yapılır. Elde edilen bulgulara dayanarak, etkili politikalar ve prosedürler geliştirilir. Bu politikalar, çalışanların ve yöneticilerin uyuşmazlıkları nasıl önleyeceklerini ve çözümleyeceklerini belirler.

Ayrıca, ADRIstanbul eğitim ve farkındalık programları düzenleyerek çalışanlara ve yöneticilere uyuşmazlıkların nasıl önleneceği konusunda bilgi ve beceri kazandırır. Bu eğitim programları, uyuşmazlık çözüm teknikleri ve etkili iletişim becerileri üzerine odaklanır. Geliştirilen önleyici çözümlerin etkinliği düzenli olarak izlenir ve gerektiğinde iyileştirilir. Bu sayede, kuruluşlar sürekli olarak daha güçlü ve uyumlu bir iş ortamı yaratma şansı elde eder.

b. Uyuşmazlık Çözümleri

ADRIstanbul, uyuşmazlıkların etkin bir şekilde çözülmesi için çeşitli alternatif çözüm yöntemleri sunar. Müzakere, arabuluculuk ve med-arb gibi yöntemler, uyuşmazlıkların tarafsız ve adil bir şekilde çözülmesine yardımcı olur. Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü kişinin yardımıyla uyuşmazlıkların çözülmesini sağlarken, med-arb yöntemi ise uyuşmazlıkların önce arabuluculukla çözülmeye çalışılması, başarısız olunursa diğer yöntemlere başvurulması şeklinde işler.

ADRIstanbul ayrıca mini-duruşma ve özet jüri denemeleri gibi alternatif yöntemlerle, tarafların dava açmadan önce olası sonuçları ön değerlendirme yoluyla görmelerine olanak tanır. Bu yöntemler, uyuşmazlıkların hızlı ve maliyet etkin bir şekilde çözülmesini sağlar. Bu süreçlerin her aşamasında tarafsızlık ve adalet ilkeleri gözetilerek, tarafların en iyi sonuca ulaşmaları hedeflenir.

c. Uyuşmazlık Risk Yönetimi

Kurumların uyuşmazlık risklerini minimize etmeleri ve kriz dönemlerinde etkin çözümler bulmaları için ADRIstanbul, kapsamlı bir risk yönetim hizmeti sunar. Mevcut ve potansiyel uyuşmazlıkların analiz edilmesiyle başlayan süreç, her bir uyuşmazlık için detaylı risk analizlerinin yapılmasıyla devam eder. Uyuşmazlıkların çözümü için stratejik bir yol haritası oluşturulur ve bu harita, çözüm sürecinde izlenecek adımları ve kullanılacak yöntemleri içerir.

ADRIstanbul, uyuşmazlıkların doğurabileceği mali ve manevi zararları minimize etmek için stratejiler geliştirir. Risk yönetimi politikaları ve prosedürleri oluşturulur. Uyuşmazlık çözüm sürecinde yer alan tüm aktörler arasında etkin bir koordinasyon sağlanarak, sürecin her aşamasında danışmanlık ve destek hizmeti verilir. Bu sayede, kuruluşlar kriz dönemlerinden en az hasarla, hatta güçlenerek çıkma şansı elde eder.

d. Ombudsmanlık ve Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri Oluşturma

ADRIstanbul, kuruluşların iç ombudsmanlık mekanizmalarını oluşturma ve geliştirme sürecinde de hizmet sunar. Kurum içi ombudsmanlık sisteminin oluşturulması ve yapılandırılması sürecinde, ombudsmanlık ofisinin işleyişi ve görev tanımları belirlenir. Uyuşmazlıkların bağımsız bir şekilde incelenmesi ve objektif raporların hazırlanması, ombudsmanlık faaliyetlerinin önemli bir parçasıdır.

Ombudsmanlık sisteminin etkinliğini artırmak için yeni çözüm yöntemleri ve prosedürler geliştirilir. Çalışanlara ve yöneticilere yönelik eğitim programları düzenlenerek, ombudsmanlık faaliyetlerinin etkinliği artırılır. Ayrıca, ombudsmanlık sisteminin ve uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin etkinliği düzenli olarak değerlendirilir ve sürekli iyileştirmeler yapılır. Bu sayede, kuruluşlar iç huzuru ve adaleti sağlama konusunda önemli adımlar at